办实事 | “量身定制”送健康，幸福感upup

邂逅 · 1898 期 · 4887 篇

武钢集团

云上“健康讲堂”，关爱零距离

“现在国家在帮孩子们‘双减’，其实我们职工何尝不需要‘双减’！”武钢集团（中国宝武武汉总部）工会组织的健康讲堂“云”直播中，一名员工在后台留言：减精神焦虑、减知识误区，才能活得身心健康，工会组织的“健康课堂”帮员工“双减”，有心了！

把员工当成自己的家人看待，“办实事”就一定能走深走实走心。开展党史学习教育以来，武钢集团党委明确提出，“办实事”要做到需求由职工群众提出、过程由职工群众监督、成效由职工群众评价。“开设职工健康讲堂，关注职工心理健康”，是武钢集团（中国宝武武汉总部）工会在党史学习教育中“我为群众办实事”的具体举措之一。

“其实提出这个举措之前，我们也很犹豫，因为心理健康这个话题范围太广、执行难度很大。”武钢集团工会副主席范毅慧说：“但是精神焦虑确实是当前比较普遍的问题，我们看到了问题不能埋起头当‘鸵鸟’。”为把好事办实、实事办好，武钢集团（中国宝武武汉总部）工会多方联系、上门拜访，整合省、市总工会系统的培训资源，聘请相关专家作为兼职讲师，于7月30日召集武汉总部40多家单位的工会主席、副主席参加“健康讲堂”启动仪式暨示范课活动。从身体健康、心理健康、财富健康、职业健康四方面提出“健康讲堂”九大课程菜单，各单位根据员工需求进行勾选，提出了53场课程需求，送健康、送知识、送关爱到基层一线。

“健康讲堂”上线后，开播短短三个小时观看人数就突破2.34万，收获5.23万次点赞。两位授课专家面对直播间网友热切的在线互动提问，予以耐心解答，让直播间观众受益匪浅，获得了武汉总部员工和家属们的高度赞扬。

结合疫情防控，武钢集团将继续采取“云”直播的方式，让员工利用工间休息时间参与，将更多的健康知识送课到一线，让员工们能够与专家面对面交流，获得更好的学习体验，把实事办得更好。

宝武智维

优化体检方案  守护员工健康

“每次体检要跑两家医院、拍两次胸片、抽两次血~”随着专业化整合融合，宝武智维武汉分公司员工EHR系统切换，无法继续使用宝钢股份武钢有限属地体检预约系统，对员工体检造成不便。且多年来武汉分公司基层单位因检修范围广、任务重、驻点基地分散、集中组织协调难度较大，员工的职业病体检和健康体检分两次进行，成了急难愁盼问题。

“满不满意由职工群众说了算，能不能施行由老百姓来决定！”宝武智维武汉分公司党委组织多部门联动，召开员工健康体检、职业病体检优化方案专题讨论会，认真倾听员工诉求，调研基层单位和员工实际困难。经多方协调、咨询，最终与武钢总医院结成体检合作单位，并推出2021版宝武智维武汉分公司员工专享体检优化套餐方案，实现员工职业健康体检和福利体检合二为一。同时，针对现代社会亚健康普遍问题，调整增加糖尿病早期筛查、肿瘤标记物等筛查，并扩大了检测重大疾病种类的覆盖范围，进一步降低员工患重大疾病的风险。

优化后的体检套餐出炉后，武汉分公司第一时间将套餐选择推送到微信公众号，由员工投票确定方案。目前，员工有序参加专享体检优化套餐的各项体检项目，对新的体检方案赞不绝口。

武工职院

用心编织“健康网”

“请各位老师有序排队登记检查。”近日，武工职院45岁以上教职员工早期癌症筛查在江北校区图书馆有序进行。原来，在党史学习教育中，武工职院领导深入基层调查交流、征求各方面意见，了解到由于年长教职员工比例较高，“在体检中增加早期癌症筛查项目”成了员工迫切需求。为此，武工职院党委将解决这一问题列入今年 “我为群众办实事”的重要内容。

有所呼必有所应。研究有关政策后，武工职院结合中央财政支持的“城市癌症早诊早治项目”各项细则，立即联系项目执行单位——武钢第二职工医院，打通了“免费”为有需求的教职员工进行早期癌症筛查的“健康通道”。筛查通知下发后，共计198名教职员工填写了早筛意向问卷调查表，签定了早筛知情同意书，自愿参加癌症筛查。经协调，武钢第二职工医院派出由科室主任带队的检测小分队到校区上门服务。

随着筛查检测的完成，相关教职员工的问卷调查表和化验结果均按要求上传到国家癌症网站。针对查出的高危风险者，系统发送短消息提示，再由学院通知高危人群作进一步免费检查。8月初，有103名教职工接到了复查通知，分别参加了肺部CT、肝脏B超、抽血（AFP)、胃镜、肠镜等项目的检查。通过这次早期癌症筛查，教职员工消除了心中担忧，更加安心地投入到教学培训、管理服务、后勤保障中。细致筛查织就健康网，这颗“定心丸”，在教职员工们心中暖暖融化。

编辑/制图：洛沫公子

素材：由各单位提供

出品：中国宝武融媒体中心